大任町では、障害者の雇用の促進等に関する法律（以下「障害者雇用促進法」という。）等に基づき、障害者の採用及び働きやすい職場環境の整備など、障害者雇用に積極的に取り組んできました。また、令和元年６月には、障害者雇用促進法の改正により、国及び地方公共団体が率先して障害者を雇用する責務が明示されるとともに、「障害者である職員の職業生活における活躍の推進に関する取組に関する計画（以下「障害者活躍推進計画」という。）」を作成することとされました。
この『大任町障害者活躍促進計画』は障害者雇用促進法第７条の２第１項の規定に基づき定められた障害者活躍推進計画作成指針を踏まえ、障害者である職員がその有する能力を有効に発揮して職業生活において活躍することの推進に関する取組を総合的かつ効果的に実施することができるよう策定したものです。
本計画のもと、障害者の活躍の場を着実に拡充し、障害のある職員を含む全ての職員が特性や個性に応じて能力を有効に発揮できる働きやすい職場づくりに取り組んでまいります。
※「障害者雇用活躍推進計画」の内容は下記の添付ファイルをご覧ください
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